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Williamson Health 若完成收購交易，其現任執行長（CEO）在被解僱的情況下，最高可獲取高達 120 萬美元的遣散補償金。

收購協議下的薪酬條款

根據目前披露的財務與合約細節，Williamson Health 的高層薪酬安排與公司的收購進度密切相關。若公司最終成功出售，執行長在合約條款下的補償機制將會觸發。

若收購完成後，該執行長因公司架構重組或管理層變動而被解僱，其遣散方案的總額預計最高可達 120 萬美元。這筆款項將涵蓋包括基本薪酬、獎金及其他相關福利在內的合約補償。

高管遣散費的影響

這項潛在的龐大支出引起市場對收購後整合成本的關注。在醫療機構併購過程中，高層管理人員的留任或解僱條款通常是交易評估中的關鍵環節，直接影響收購方的淨資產價值與現金流分配。

• 補償上限：120 萬美元
• 觸發條件：完成銷售交易後被解僱
• 涉及對象：Williamson Health 執行長

目前收購案的最終細節及對公司整體財務狀況的長期影響，仍需視乎交易最終簽署的條款而定。投資者與利益相關者將持續關注收購進度以及相關合約條款的落實情況。